+7 (4212) 24-48-10

info@profi-khv.ru

Пн. - Сб.: 14:00 - 18:00

Адаптация персонала

Даже после удачного решения вопроса подбора сотрудника нельзя считать, что все проблемы решены. Важно пройти ответственный момент — трудовую адаптацию в организации. Максимальной эффективности от работника можно ожидать в том случае, когда он полноценно включается в процесс производства. Это вполне естественно, так как человек оказывается в новых условиях, имея в виду профессиональные и психологические факторы.

При правильной организации адаптации персонала:

  • Уменьшаются стартовые издержки
  • Увеличивается эффективность труда работника
  • Сокращается текучесть кадров
  • У сотрудника появляются креативные предложения, экономически выгодные для компании

 

На стадии ознакомления специалист:

  • Узнает о задачах компании
  • Изучает особенности технологического процесса
  • Привыкает к психологическому микроклимату

 

После чего у сотрудника появляется возможность сделать окончательный вывод по поводу правильности выбора. Наступает ясность также со стороны администрации.

На основе проявленных деловых качеств определяется профессиональная категория. Делаются предположения по поводу возможного развития в дальнейшей карьере.

Очень полезным бывает испытательный срок. То же самое можно сказать о стажировке нового сотрудника.

Существуют специалисты, в задачу которых входит управление адаптацией.

Мероприятия по организации адаптации персонала в компании:

  • организация семинаров;
  • индивидуальные беседы;
  • курсы повышения квалификации для руководителей;
  • выполнение общественных поручений;
  • ролевые игры и т.д.

 

Большое значение придается психологической адаптации персонала. Без неё специалисту сложно проявить свои профессиональные качества. Предпринимаются меры к снятию эмоциональной напряженности. Поэтому приходится искать способы налаживания личностных взаимоотношений нового сотрудника с коллективом. Принимается во внимание необходимость организации темпа и ритма привыкания к определенному объему нагрузки. При успешном решении проблемы сотрудник осваивает новые функции в полном объеме, мобилизуя творческие силы.